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问：公司股权激励业绩增长率很合理，如果稍微改动一下会更好，增长率定在以12年为基础，13年增长10%、14年增长15%、15年增长20%会比较更容易做到些，省的高管们累到，管理层可是公司的支柱千万别累到，好好休息休息！答：您好，谢谢您的关注。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：股权激励是好事，但行权价过低，设定增长率过低，有利益输送的嫌疑，也就是拿我们的钱去补贴高管。明着抢！答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：这样的行权条件中小股东不会投赞成票的，最近小菲大量减持是不是因为公司股东对自己的发展都没有信心啊，这样的行权条件对管理层没有任何压力何来激励直说啊答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：希望公司大股东慎重考虑股权激励行权条件，不要做损人不利己的事，大家都是看到公司良好的成长性才买的，怎么大股东对自己这么没信心啊？行权价格低没有关系，行权条件一定要符合公司的发展前景啊，只要行权条件合适，就是一块钱给管理层大家也不会反对的，这种行权条件简直就是不劳而获啊，希望大股东慎重考虑答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：这样的激励除了管理层受益拿到了低价股票，对小股东来说根本看不到公司的未来，本来是冲着公司的高成长来的，哪知道公司只顾自己利益，根本不考虑广大中小股东利益，真是让人寒心啊答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：请问为何股权激励业绩增长要求这么低啊？？？就是坐着不干活至少第一年的低价股票是白来的，不知公司为何定如此低的行权条件，难道是公司对自己的发展毫无信心吗？？？以至于如此杀鸡取卵，请公司多少顾及小股东的感受，给大家一点信心答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：请问公司是不是财务作假啊，怎么会出来这样的激励条件，难道现在的高增长是假的吗？？这也叫激励啊，直接发钱不更省事啊答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：就这样的激励也好意思拿出来，真是佩服管理层的勇气答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：希望公司能设定合理的股权激励业绩增长率，现在增长率是怎么计算出来的，中期就已经完成3年的增长率了，何来刺激管理层积极性，一个没有积极性的管理层怎么给股东利润最大化，希望公司慎重考虑答：您好，股权激励是公司稳定管理团队，提升经营业绩的重要手段之一，公司管理层一定会努力用持续增长的业绩来回报广大投资者的信任。 (来自：深交所互动易)>>详细
问：2012年营业收入2.57亿元，2012年增值税退税1219万，增值税退税为何很少？如果2.57亿元营业收入全部即征即退，理论上讲增值税退税为多少万元？答：答复：你好，公司的余热发电项目在抵扣期完毕后才进入可退税期。 (来自：深交所互动易)>>详细

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